教师福利保障待遇对标公办学校,这所民办学校你会心动吗?

钱江晚报24小时

07/01 21:24

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钱江晚报·小时新闻记者 王燕平

在大家的印象中,民办学校教师的收入待遇普遍要好于公办学校,有的民办学校还有不错的成长空间,对许多想一展自己才华的优秀青年教师很有吸引力;但相比民办教育,更丰厚的退休养老待遇,更优渥的医疗保障服务,让公办教师身份对大部分教育工作者都有十足的吸引力。

如果民办学校的福利保障待遇与公办学校的相当,你会心动不?

近日,海亮教育与中国平安在海亮教育园正式举行优秀教师福利保障战略合作签约仪式,通过对标事业编制的养老保险体系和医疗保障体系,让海亮教育的优秀人才能够享受到与公办教师同样的激励与保障措施。

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这项“优秀教师福利保障计划”同时包含养老保险与医疗保障两大体系。其中,养老保险体系对标公办教师基本养老保险和职业年金缴纳比例,通过购买同等比例的补充商业养老保险,让教职工退休后除了能领取到基本养老保险之外,还能一次或定期领取到一笔可观的补充养老保险。

医疗保障体系则是依托与中国平安共同建立的健康委托基金,为教职工退休后医疗待遇提供保障。教职工发生疾病就诊或住院时,除了医保正常报销,个人应付的剩余部分,还将以优于公办教师的报销比例进行报销。

据介绍,自2020年起,每年9月份海亮教育将会确定开放名额并发布评审通知,参考职级、绩效等因素,对各学校、单位提报的名额进行审核,最终确定录取名单。这意味着,在海亮教育,只要你身体健康、遵纪守法,认同海亮文化,教学业绩优秀,都有机会加入编制,享受海亮教育专属的优秀教师福利保障计划。

这一福利保障计划的优势主要体现在:

它是逐年推出的一项长期激励。海亮教育每年都会推出一定的名额,贯穿优秀教职工在海亮教育的职业生涯,如果第一年没有能够评选上,之后仍有同样的机会参与评选;

以业绩为导向,崇尚“教而优则得”。海亮教育编制不限专业、学科、户籍,打破公办考编年龄35周岁以下的限制,重点聚焦业绩优秀的教职员工;

计划所涉及到的福利保障,待遇更加优渥。优秀海亮教职工退休后,医保报销后剩余个人应付部分报销比例优于公办教师报销比例5个百分点;补充医疗中个人参缴比例低于公办教师的1%部分也不再缴纳,全部由海亮教育承担;

只要满足服务年限,即可获得权益归属。在这套福利保障体系中,除员工个人缴纳部分完全归属个人外,企业缴纳部分也将按其参加计划的年限逐期归属员工个人,6年以下归属0%,满6年归属50%,满9年100%;

优秀教职工在职期间还可以享受海亮教育互助医疗基金;

降低了收益领取的门槛,只要享受海亮教育优秀教师福利保障计划,期间无论是遇到离职、出国、身故等突发情况,个人缴纳和收益部分仍可领取;

采用个性需求设计,定制领取方式。优秀教职工退休领取养老金方式多样化,可选择一次性领取、固定年限领取、参考职业年金领取方式,甚至可以选择终身领取;

医疗报销渠道便捷多样化,包括但不限于线下理赔、APP平台报销、医院直联理赔等,可以为适用不同平台的教职工提供服务。

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