14项措施促进性别平等!北京冬奥组委发布《促进性别平等承诺》

京津冀消息通

2022/02/11 19:51

实行男女平等是中国的基本国策。中国政府始终坚持把保障妇女权益、促进妇女发展、推动男女平等放在重要位置。在遵循基本国策的前提下,2022年2月3日,北京冬奥组委发布《促进性别平等承诺》。

《促进性别平等承诺》依据中国“男女平等”的基本国策,遵循《国际奥委会性别平等和包容性目标(2021—2024)》的基本原则,以筹办和举办北京2022年冬奥会和冬残奥会为契机,北京冬奥组委在平等参赛和平等公正的宣传、为所有运动员和参赛者提供安全的体育运动环境、促进领导岗位和工作人员的性别平等、促进工作岗位的平等权益等四方面做出以下14项承诺:

1. 女性运动员参赛配额达到历届冬奥会最高,达45.44%;

2. 女性运动员参与项目历届最多,新增项目充分考虑女性运动员平等参赛问题,新增女子单人项目2个、男女混合/团体项目4个,全部109个小项中女子项目达46个,男女混合/团体项目4个;

3. 向媒体和持权转播商发放《国际奥委会展现方式指南》文件(中英文版);

4. 实施《北京2022年冬奥会和冬残奥会全国中小学奥林匹克教育计划》,将奥林匹克教育纳入教学体系,推动冰雪运动进校园,为男、女中小学生提供平等参与冰雪运动的机会;

5. 在北京冬奥会赛时期间,将在北京、延庆和张家口三个冬奥村的综合诊所,专门设置女性诊疗科室和治疗室,配备专业妇科医师和诊疗设备,为女性运动员、工作人员、志愿者及有诊疗需求的女性人员提供相关的诊疗服务;

6. 促进北京冬奥组委工作人员性别平等,女性员工比例不低于40%;

7. 促进北京冬奥会志愿者性别平等,女性志愿者比例不低于50%,女性志愿者管理岗位不低于50%;

8. 北京冬奥会运动员委员会主席由女性担任,女性委员比例不低于50%;

9. 在工作制度和政策方面加强对女性员工的保障;

10. 畅通女性员工关于歧视和伤害的汇报和投诉渠道,设立专门的管理部门;

11. 保证相同岗位的女性和男性员工有平等的工资薪酬;

12. 为员工提供心理健康咨询服务;

13. 积极做好女职工生育待遇保障,严格落实产假、哺乳假等制度,充分执行保护女性员工权益;

14. 对处于孕期和哺乳期的女性员工实施弹性工作时间。

北京冬奥组委表示,将积极采取各项有效措施,推动通过体育运动促进性别平等,并倡导所有利益相关方践行此承诺,采取积极行动,共同推动实现性别平等和包容性社会建设。

END

来源:北京冬奥组委网站 中国妇女报

北京市东城区妇女联合会发布

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