打工还要替公司交电费？珠海一公司被罚

辛苦“搬砖”一个月，最快乐的时刻莫过于收到工资。可入职半年，工资渐少不说，公司还打着“绿色环保”的旗号要求员工分摊办公场所的电费？这合理吗？

近日，珠海市香洲区人民法院公开一则案例，判决克扣员工工资的公司将扣除的电费如数返还。

2021年6月，汤某入职珠海某世公司，担任研发部主管。根据劳动合同约定，汤某月薪在1.5万元左右。

但入职后，汤某每月实际领取到的工资最高时也不足1.5万元，且几乎逐月减少。

2021年12月，汤某以公司未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法为由，“炒了”某世公司，并要求某世公司补发多扣的工资、支付经济补偿金。某世公司未予理会。

汤某遂申请劳动仲裁，仲裁院仅部分支持汤某请求，汤某又向香洲法院提起诉讼，要求某世公司补发工资并支付经济补偿金。

而在某世公司看来，公司为减少能源浪费，科学合理利用资源，制定了《能源节约管理制度（试行）》，给办公经营场所设定了用电额度，规定每月超出额度的电费由员工分摊，分摊方式是从应发工资数中予以扣除。汤某领取到的工资，是扣除办公场所的用电内耗费用之后的金额，是严格按照公司制定的绩效考核办法计发。因此，公司已足额支付汤某工资，不存在工资差额。