招543人！合肥第二批辅警，6月15日开始报名！

请报考人员仔细查看岗位表中的相关条件，根据自身的专业、身体等条件合理报考岗位。

三、招聘条件

（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

3.品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康。有较好的群众沟通能力。服从工作单位安排与分配，具有良好职业操守；

4.五官、体型端正、具有正常履行职责的身体条件，无明显生理缺陷及特征、传染性疾病、残疾、口吃、重听、色盲、纹身；

5.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1992年7月至2005年7月期间出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推）；

硕士研究生及以上学历，年龄可放宽到35周岁以下（1987年7月及以后出生）；

省级（大军区级）以上比赛获得前三名的特殊专业人才，年龄可放宽到35周岁以下（1987年7月及以后出生）；

服役满5年及以上的退役军人，年龄可放宽到32周岁以下（1990年7月及以后出生）；

服役满8年及以上的退役军人，年龄可放宽到35周岁以下（1987年7月及以后出生）；

6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力；

7.适应岗位要求的身体条件；

8.具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能；

9.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者依据刑法被免于刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的；

9.有较为严重个人不良信用记录的；

10.现役军人；

11.在读的非应届毕业生；

12.合肥市公安机关在职辅警。曾是合肥市公安机关辅警，合同期未满离职，截至报名时未满2年的（2021年6月及以后）。曾被合肥市公安机关聘用但未入职，截至报名时未满2年的（2021年6月及以后）；

13.参加合肥市公安局2023年第一批辅警招聘，并且入围政审考察环节的考生（如有违反，按照违反诚信原则作相应处理）；

14.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的；

15.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；

16.法律规定不得参加报考或聘用为辅警、事业单位工作人员的其他情形人员。

公安民警和在职辅警的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考该民警、辅警同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

（三）岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置：

1.考生所学专业以毕业证书专业为准。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生如凭辅修专业报考，须取得教育主管部门认证的符合招聘岗位要求专业的学历学位证书，且学历学位证书一致。

2.考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

3.岗位条件和要求中“大专及以上”指具有国家承认的大学专科学历及以上学历的毕业生；“本科及以上”指具有国家承认的本科学历及以上学历的毕业生。

4.香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

四、招聘程序

招聘实行考试和考察相结合的方式，按照网上报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检、考察、公示、聘用等程序进行。其中：

考试分为笔试、体能测试和面试，考试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，面试成绩占40%。

考察采取多种方式，包括但不限于对考生资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，并贯穿招聘工作全过程。

（一）网上报名

1.报考人员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2023年6月15日9:00至6月19日12:00，逾期不再受理。

2.报考人员只可选择一个岗位报名，所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

3.报考人员必须于个人报名后至6月19日16:00前登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于6月20日12:00前通过合肥人事考试网（www.hfpta.com）按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

4.完成网上缴费的考生，可于6月29日9:00后从合肥人事考试网（www.hfpta.com）自行下载并打印笔试准考证。

（二）笔试

1.采取闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。

《公安辅警综合知识》内容主要包括：法律基础知识（《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》《公安机关办理行政案件程序规定》）、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。

2.笔试时间：2023年7月1日上午9:00-11:00。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3.笔试加分项：获得县级以上政府颁发的“见义勇为积极分子”可加5分。

4.笔试结束后，将于10个工作日内在相关报名网站公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘计划数1：3的比例确定资格复审人员名单，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。

5.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

6.已缴费但未参加笔试的报考人员，费用不做退回。

（三）资格复审

资格复审的时间、地点以相关报名网站公告为准。

1.资格复审时，报考人员须在规定的时间内现场提交报名资格证明材料。报名资格证明材料须包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书、户口簿首页及本人页原件及复印件（A4规格）各1份，从学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》1式1份（现场自行登陆学信网查询，工作人员审核）、通过相关报名网站上打印的《合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警报名表》1份、中国人民银行提供的个人征信报告（详细版）原件1份以及笔试准考证。

2.属2023年普通高校应届毕业生但未取得毕业证书的，须提供本人学生证、毕业生就业推荐表（需填写完整并盖章齐全）原件及复印件（A4规格）各1份。

3.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

4.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，不得进入下一环节：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

（四）体能测试

1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过相关报名网站进行公告。

2.体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。具体评分标准见合肥市公安局公开招聘辅警体能测试评分表（附件2）。

3.体能测试共设2个项目，分别为10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）。10米×4往返跑测评次数为2次（取最高成绩记入）、1000米跑（女800米跑）测评次数为1次。

男子组

女子组

10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑），各项成绩总分均为100分。

体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）二项成绩平均分为体能测试最终得分（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。

4.体能测试成绩通过相关报名网站进行公示。

5.考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。

（五）面试

1.根据笔试、体能测试合成成绩（按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成）从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单（入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试）。不足规定比例的，按照实际人数确定。

2.参加面试人员名单、时间和地点通过相关报名网站进行公告。

3.参加面试人员，通过相关报名网站缴纳面试费用并打印面试通知书。

4.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

5.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

因同一岗位招考人数较多需要安排多个面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩（保留小数点后两位）=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同岗位全部考生面试原始平均成绩÷同岗位本小组考生面试原始平均成绩，保留小数点后三位）。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

6.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

7.面试成绩通过相关报名网站进行公示。

8.已缴费但未参加面试的报考人员，费用不做退回。

（六）成绩合成

1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在相关报名网站上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

2.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍）。

（七）体检

1.体检的时间、地点另行通知。

2.体检费用由考生自理。

3.体检的项目、标准主要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。

4.体检在三级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知当日内决定是否复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检，包括身高、视力、色觉、纹身等。

5.体检不合格者不予聘用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

6.如报考人员自动放弃或体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍）。

7.体检结果在相关报名网站进行公示。

（八）考察

1.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，对报考人员的考察包括但不限于报名时资格初审、体能测试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。全面了解掌握考察对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、社会诚信等情况，以及家庭成员、近亲属或主要社会关系人的现实表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。如上岗后发现报考人员资格条件有弄虚作假的，即取消聘用资格。不配合做好考察工作的，责任由报考人员本人承担。

2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

3.如报考人员自动放弃或考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍）。

（九）公示

拟聘用人员名单，在相关报名网站上公示5天。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格。

（十）建立后备人员库

完成所有考试但未进入体检程序且面试成绩达60分以上的考生，作为备选人员纳入后备人员库，当同一岗位招聘人员因离职等原因造成岗位缺额时，根据该岗位合成总成绩从高到低顺序，从后备人员库等额聘用。后备人员库有效期至该岗位所属主管单位下一次招聘截止。

后备人员库及后续使用情况，均在相关报名网站上公示5天。

（十一）聘用

1.由所属主管单位与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。

2.聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期含在聘用期内，试用期考核（含岗前培训）不合格的，解除劳动合同；考核合格的，予以聘用；合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3.本次招聘人员在聘用期间，按照合肥市公安机关警务辅助人员层级化管理办法等文件实行层级化管理，办理职工社会保险和缴存住房公积金。经费由所属主管单位属地政府财政予以保障。

五、其他事项

（一）招聘工作由合肥市公安局、合肥市人力资源和社会保障局组织实施，市纪委监委驻市公安局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

（二）报考人员报名前须认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

（三）报考人员须持续关注相关报名网站，查看报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、体检、考察等时间以及笔试成绩、资格复审结果、体能测试成绩、面试成绩、合成成绩、体检结果、聘用公示等。凡因不及时查看造成的后果自负。

（四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

（五）咨询电话：

监督电话：

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用，即工作日8:30-12:00；14:30-17:30。

（六）本公告由合肥市公安局、合肥市人力资源和社会保障局负责解释。

附件： 1.合肥市公安局2023年第二批公开招聘辅警岗位表.rar

2.合肥市公安局公开招聘辅警体能测试评分表.rar

合肥市公安局

合肥市人力资源和社会保障局

2023年6月12日

事业单位

2023安庆望江县卫健委下属事业单位及县域医共体成员单位招聘49人公告

安徽公务员网同步望江县卫生健康委员会：2023年望江县卫健委下属事业单位及县域医共体成员单位公开招聘工作人员公告。更多招聘信息请关注安徽公务员网或微信公众号：尚邦成公直通车

报名地点：线上报名

考试时间：2023年7月16日

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公告正文

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）等规定和要求，现就2023年望江县卫健委下属事业单位及县域医共体成员单位公开招聘事业编制工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1987年6月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。本次公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于专项招聘“望江籍”人员。望江籍的认定标准为：高（中）考录取时为望江户籍或招聘公告发布前一年（即2022年6月1日前）户籍已迁入望江县内。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为望江县人事考试网（http://www.wjpta.cn/）。报名时间为2023年6月27日9∶00至7月3日17∶00，逾期不再补报。

报考人员登录望江县人事考试网，点击右侧“考试报名”进行报名。点击“填写报名表”，认真阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”，填写《2023年望江县卫健委下属事业单位及县域医共体成员单位公开招聘报名资格审查表》（学习工作经历如实详细填写，从高中填到现在，时间要衔接不能间断），上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，在7月4日17∶00前登录望江县人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月4日17∶00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于7月5日17∶00前登录望江县人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2023年7月6日（上午8：30-11:30、下午14:30-17:00），由望江县人事考培中心（地址：望江县望江大道与武昌湖路交汇处县人社局4楼420室）办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理笔试减免费用手续时，应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，应提供低保证原件和复印件；农村特困家庭的报考人员，应提供特困家庭基本情况档案卡原件和复印件。上述人员还须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

为确保新进人员质量，2301、2304、2305、2306、2309、2310、2315、2316、2317岗位确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到1.5:1的取消或相应核减该岗位招聘计划数；其余岗位确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数；被取消招聘岗位的报考人员，可于7月6日12∶00-17∶00改报其他符合条件的岗位。

五、笔试

1、笔试时间：2023年7月16日上午（如因特殊因素影响需调整，另行通知）。其中：

8:30— 9:30 公共基础知识

9:30—11:00 专业知识

《公共基础知识》和《专业知识》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前统一发放，考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

2、笔试地点：详见笔试准考证

报考人员可于7月13日至16日在望江人事考试网自行下载并打印《准考证》。

3、笔试科目、内容及分值

笔试科目为公共基础知识和专业知识两个科目。

公共基础知识笔试内容：政治、经济、法律、人文、国情、判断推理，言语理解与表达等。分值100分。

专业知识笔试内容：各招聘岗位的专业知识，具体考试内容见招聘人员岗位表（附件）。分值100分。

按公共基础知识成绩（含加分）的40%、专业知识成绩（含加分）的60%合成计算笔试合成成绩，即笔试合成成绩=公共基础知识成绩（含加分）×40%+专业知识成绩（含加分）×60%，在统计过程中保留小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入。

4、为保证新进人员的基本素质，设置笔试合成成绩50分为最低控制合格分数线。达到最低控制合格分数线的考生，方可进入资格复审环节。考生有一科成绩（含加分）低于40分的，取消资格复审资格。递补人员按此要求执行。

5、属“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2023年7月6日（上午8：30-11：30、下午14：30-17：00），携带相关证书到望江县卫生健康委员会人事教育股（望江县华阳镇和谐路望江县卫生健康委员会3楼）申报加分事宜，逾期不再受理。

“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。对经审核符合加分条件的人员，在望江县卫生健康委员会信息公开网向社会公示7天，公示无异议的，按规定程序将其笔试每个科目成绩各增加2分。

六、资格复审

报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

资格复审按照报考人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据招聘有效岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试的人员，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。