南昌县财政局：“三个创新”激发干事创业工作激情

南昌县财政局着眼于干部职工的日常工作管理，建立了以“创新思路、创新方式、创新制度”为指导思想的工作机制，激发干部职工干事创业工作激情。

一、创新思路，变“墨守成规”为“敢闯敢试”。创建宽松的工作氛围，建立容错机制，宽容失误、善待失误，以解除干部职工后顾之忧，激发干部职工创新工作理念，敢闯敢试，充分发挥自己才智，推动财政工作迈向新的台阶。

二、创新方式，变“单打独斗”为“团队协作”。建立完善的学习制度，补齐经验盲区、能力短板。以开展“三比三提升”主题学习活动为契机，通过各科室业务骨干轮流讲解业务知识和分享工作经验，切实提升干部职工的理论水平和业务能力。同时通过开展业务科室工作交流、轮岗交替、多岗历练等方式，全面提升干部职工综合能力。

三、创新制度，变“苦乐不均”为“你追我赶”。建立完善绩效考核制度，奖勤罚懒。一是奖勤，结合工作实际，对平时考核结果为优秀的干部职工，以适当方式及时予以表彰，同时在单位评先评优、职务晋升中优先考虑。二是罚懒，对平时考核结果为一般或较差的干部职工，由主要领导或分管领导及时进行约谈提醒，并取消其评先评优资格。