合肥财经职业学院第二期青年管理骨干交流沙龙活动顺利举办

文旅安徽

2021/11/29 16:50

近日,“合财‘亮见’——青年管理骨干交流沙龙”第二期活动顺利开展。合肥财经职业学院院长许志才、党委副书记夏宝芹、相关职能部门负责人、部分二级学院院长及教职员工参加了本次沙龙活动,活动由许志才主持。

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活动伊始,许志才肯定了青年管理骨干交流沙龙活动的重要意义。他说,学院的发展离不开管理队伍、教师队伍、后勤服务队伍的共同助力,尤其是青年管理干部的成长,关系到学院接续发展。同时表达了对学院青年管理骨干的殷切期待。发言中,他对二级学院院长、职能部门负责人主动参与沙龙活动感到欣喜,也希望他们可以通过这样的活动发现更多优秀的人才。

本期沙龙由三位老师进行交流分享。学院团委老师胡雨婷以轻松活泼的内容、明亮欢快的语调,向大家分享了院团委干事工作的点点滴滴;教学运行中心的周杨通过磨“剑”、亮“鉴”、挥“践”三个关键词,向大家展示了基层教务管理工作的要点;党委组织部部长郭琼以“党建+”为载体,向大家分享了党建工作与业务工作的融合发展。

分享结束之后,现代服务业学院院长高继文首先谈了自己的感触,他认为沙龙交流平台的搭建有重大意义,让大家可以总结工作,捋顺工作流程,他希望二级学院的老师们在教学口的沙龙中也可以这样畅所欲言;他看到大家对工作有了更多的思考,讲得实在、总结得很棒,二级学院在平时工作中也需要各职能部门的支撑和指导;沙龙活动以后形成常态化,让不同角色围绕学院的发展思考如何去做。管理学院院长程家福指出,学院老师普遍较年轻,有很大的成长空间,沙龙活动的组织实际上是一种学习型的组织建设,他对活动也提出了建议:活动聚焦工作中的问题很重要,但仅做工作经验的总结是远远不够的;要找到理论去破解发现的问题;沙龙研讨要分层分级,不同层级的人管理诉求是不同的;建议从校外或校内遴选一些管理理论和实践都很丰富的老师来分享,也许会给大家更多启迪。会计金融学院院长张理想肯定了三位老师的分享,胡雨婷PPT制作精美、数据充实;周杨对工作流程的梳理很清晰、对自身工作的提炼很到位;郭琼对党建工作的提炼和思考很深入。他认为沙龙活动让自己受益匪浅,但也会存在一个误区,会让大家只会聚焦于自身工作,他希望后期的沙龙交流能输出更多普适性、推广性的经验方法。

夏宝芹给三位老师分别赠送了一个字作为点评:胡雨婷“活”,她的呈现很有活力,做学生工作更需要活力;周杨“精”,PPT风格质朴,内容丰富,做教务管理工作数据也要精准;郭琼“正”,党建工作要弘扬正能量,宣扬主流价值观。她对三位老师的准备充分表示肯定,对沙龙活动也给予了高度评价,并对活动组织提出了意见,她提到沙龙活动要营造氛围,分类分级,选定主题,让参与者有更好地成长和呈现,帮助学院遴选到优秀人才。随后,她分享了自己对五大发展理念与学院高质量发展内在关联的理解:创新,学院发展正处在一个特别好的阶段,创新是动力;协调,学院各业务板块的发展存在不平衡现象,更需要协调发展;绿色,二级学院和职能部门需要营造好小环境,助力校园生态的绿色发展;开放,要打开校门,邀请企业进入学院,开展校企合作;共享,大家共同努力实现学院高质量发展,才能共享学院发展成果。五大发展理念对学院提出了更多更高的要求,也对青年干部提出了新的要求。她希望大家多思考,助推学院更好更快发展。

许志才在活动总结时说,学院将对沙龙作进一步设计,分级分层开展活动。他提出,学院的顶层设计已基本完成,校企合作、产教融合也在进一步推动中。目前高校竞争激烈,尤其对民办高校提出了更多挑战,学院希望通过沙龙活动激发青年骨干的活力。同时,党组织要发挥战斗堡垒作用,党员干部也要发挥模范带头作用,共同推动学院向“国内知名、省内一流的公众职业本科大学”发展目标迈进。

学院将继续动员更多更优秀的青年管理骨干走上“亮见”的舞台,展示自我、获得成长,助力学院发展。(唐莹 特约通讯员:展嵘)

【来源:合肥财经职业学院】

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