懂法骑士
2022/05/25 16:30
谎报学历！
近日，备受关注的“清华女博士报考协警”事件，其清华大学博士生的头衔，竟然是假的！
2022年5月，由岳麓区人力资源和社会保障局牵头组织招聘70名警务协助人员，5月21日发布了《岳麓区2022年招聘警务协助人员报考审核通过名单公告》，公告中显示的名单为已完成报名和资格审查，将进入体能测试环节的人员，当中一名“博士”张某，特长一项备注为“清华大学”，引发网友的关注，登上微博热搜。
随后，清华大学发布微博回应，根据该人员公示信息，在清华大学的在校生、应届毕业生、往届毕业生中均没有查找到与之匹配的学生信息。
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昨日（5月24日）凌晨，岳麓区人力资源和社会保障局会同公安分局进行了调查核实，经查发现张某的真实学历是2018年6月毕业于山东一所二本学院本科，一直梦想考入清华大学读硕士、博士。近年经常臆想在清华大学读博士，并在多地民营企业求职时谎称学历，均以“清华大学博士毕业”填报学历学位。（来源：澎湃新闻）
也就是说，张某通过臆想，认为自己“真的”是清华博士，在多次求职时，寄希望于单位查不出其真实学历。可惜最后还是东窗事发，谎报学历一事被戳穿，这不仅是其职业生涯中一个无法抹灭的污点，更要为此付出相应的法律责任。虽然学历对求职来说很重要，但是谎报假学历会带来哪些法律后果？
一、劳动合同无效
在求职季竞争激烈的社会环境下，学历是劳动者求职时需要跨越的第一个门槛。用人单位在招聘录用劳动者时，如有学历要求，应当如实告知劳动者，“用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。这表明，诚实信用是劳动者应聘求职的首要义务，而谎报学历正是违反了诚实信用这一原则。
在应聘阶段中，当HR发现应聘者谎报学历，用人单位完全可以拒绝与其订立劳动合同，从而避免给单位造成损失。对于劳动者而言，是一次就业机会的丧失。
在就职阶段中，此时劳动者已经和用人单位订立了劳动合同，在司法实践中，通常认为学历和劳动合同有直接的关联关系，那么该劳动合同可以依据《劳动合同法》第二十六条规定；“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效”，来确定以虚假学历订立的劳动合同效力。
当劳动合同被确认无效，用人单位要想否认该劳动者的员工身份，如果该劳动者尚未实际工作，只是签署了劳动合同，用人单位可依据劳动合同无效来拒绝其上岗工作。如果该劳动者已经实际参加工作并付出了劳动，此时用人单位和该劳动者已经成立了事实的劳动法律关系，用人单位应通过解除劳动合同来拒绝其继续上岗工作。
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三十九条第五项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
二、返还劳动所得
由于用人单位通常会给予高学历员工相应的高劳动报酬，万一员工存在学历造假导致劳动合同无效，用人单位也往往会主张该员工返还其劳动所得的收益。依据《劳动合同法》第二十八条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。司法实践中，用人单位向法院主张劳动者返还其劳动报酬，法院一般予以支持酌情退还部分劳动报酬，也就是高出其本人实际学历、实际工作能力所对应的劳动报酬。
三、被追究刑事责任的风险
单从学历造假这一行为来说，既违背诚实信用原则，也可能涉嫌违法犯罪。具体情况具体分析，造假学历往往会伴随私刻公章、伪造公文证件等违法行为，可能涉嫌行政违法，甚至刑事犯罪。
行政违法：根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造、买卖学历证件，依法可处10日以上15日以下拘留，可以并处1千元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
刑事犯罪：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》的规定，对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。依法可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
谎报学历一旦造成严重后果
不管是承担哪种法律责任
最后影响的还是你个人的职业生涯
一个缺乏诚信的人
很难有单位信任并愿意录用
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